退職とは？/ アイフル
[ 153] 退職Ｑ＆Ａ〜失業保険、雇用保険の手続き〜
[引用サイト] http://www.m-tesyoku.com/
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仕事を辞めたい！退職したい！もうすぐ定年退職だ！というモノの、何から始めれば良いのかワカラナイ！退職願いや退職届けの書き方は？上司に報告するときの挨拶の仕方、その理由、そして当サイトではその中でも、もっとも困る退職時の失業保険、雇用保険、税金、年金などのお金の知識について徹底的に解説しています。 退職時の手続きの仕方について初めての会社を辞めるヒトにもわかりやすくアドバイス。退職時に失敗するとその後の会社の転職活動時にも悪い影響を及ぼすので、基本的な知識をしっかりと学んでいきましょう！ 会社を辞めると決まったのは良いが何から始めたら良いのか？６０歳未満での途中退職、６０歳以上での定年退職で手続きの仕方などは変わるのか？雇用保険、失業保険、国民保険、年金、税金などのお金についての手続きはどうする？ 仕事を辞めて退職すると決めても、定見退職、中途退職、サラリーマンから個人事業主、法人への独立、出産時の寿退社、病気で仕方無くといった場合などそれぞれの辞め方によって、手続きの仕方が変わってきます。 退職すると決めると、色々と悩む部分が出てきます。上司へ報告するタイミング、ボーナスなどの給与、雇用保険で損をしないためのプランニング、職場の人間関係を壊さないために気をつけること。転職先は辞める前？それとも辞めた後に探すべきなのか？万全の計画を整えましょう！ 転職、キャリアアップのためのテクニックを解説。求人広告の正しい使い方、就職希望先に失礼の無い連絡のつけ方、履歴書、職務経歴書の書き方、面接対策で面接官での質問とアピール方法の注意点とアドバイス 社会保険、失業保険、雇用保険といった退職時、失業時に最も重要なお金のための知識をわかりやすく解説。社会保険はどんなときに使えばよいのか？給付を受け取るための手続きと注意点、よくある質問へはＱ＆Ａで徹底的にアドバイス 社会保険の正しい活用法をわかりやすく解説。社会保険の権利と保障内容のチェック、出産手当金、傷病手当金、解雇予告手当、育児休業給付、厚生年金といったさまざまな手当と、その受け取り方の注意点をアドバイス 雇用保険、失業保険は会社を辞めたら100％貰える？加入機関、給付金の種類、ハローワークへ行ったときの手続き方法、アルバイトなどはどうなる？再就職が決まったとき、高年齢者の場合など、雇用保険と失業保険の基礎知識とアドバイス。 雇用保険、失業保険の補助でスキルアップを目指そう！公的補助制度、教育訓練給付制度とは？甘いワナに要注意！職業訓練校とはどんな場所なのか？そのカリュキュラムの種類についてわかりやすく解説 失業保険、雇用保険でよく耳にする質問をＱ＆Ａ方式でお答えします。失業給付の手続きの仕方、もらうための条件、いつから何日分貰えるのか？受給期間の延長はできる？不正受給の注意点、給付期間中のパートやアルバイトはいいのか？など 退職後の保険や年金、そしてサラリーマンのときには無縁だった確定申告といった税金も自分でしなければいけません。このカテゴリでは雇用保険以外でのお金の活用法についてやさしく解説していきますね。 退職後の健康保険はどうすれば良いのか？保険証は返却する？健康保険選びのポイント、退職者医療制度、病気やケガ、出産手当を貰うには？高額医療費を取り戻せる？介護保険についてといったことをやさしく解説しています。 年金の仕組み、退職後の国民年金への変更の仕方、お得な保険料の支払い方、障害状態になった場合、年金を需給するための手続きなど、難しくてわかりにくい年金についてわかりやすく解説しているので、シッカリと理解して貰えるとウレシイです。 仕事を辞めて退職した後、所得税を納めるための確定申告は自分でやらばければいけません。確定申告の手続きの仕方、控除対象とは？退職金の税金はどうなるのか？住民税の注意点、税金無料相談の活用法などをわかりやすく解説 60歳を超えたら誰もが定年退職したいのか？というとそうでもありません。年金だけの生活には不安があるから働きたいというベビーブーマー世代でもある、団塊の世代の人間には特に多いです。そんな方たちでも仕事ができる継続雇用制度について |
[ 154] 【退職ナビゲーター】退職を知る！〜もしものときのために
[引用サイト] http://www.taisho9.com/
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20世紀末に起こったバブル崩壊に端を発する不景気の影響で、終身雇用制・年功序列制度といった日本独自の雇用体系は完全に崩壊したといっても過言ではありません。各企業によるリストラの邁進や国家予算投入などで景気は回復傾向にあるものの、日本国内での有効求人倍率は2006年の段階でようやく1.00倍に回復するという、未だ予断を許さない就業状況です。もしも、あなたが会社から解雇されることになったり、他の会社への転職を考えたりした場合、何をどうすればいいのでしょうか？ 一昔前の日本では、定年まで一つの会社で最後まで勤め上げるのが常識として認識されていました。しかし、1990年代初頭に起きたバブル経済の崩壊は不動産価値の低迷を招き、やがて日本の景気を後退させていき、ついには日本独特の雇用制度の崩壊を招きました。 バブル崩壊以後の雇用情勢がこれほどまでに悪化したのは、「リストラ」という概念が輸入されたことが大きいといえます。「リストラ」とは「リストラクチャリング」の略で、直訳すれば「再構成」という意味です。人件費の削減と同時に組織の構造をシェイプアップさせることで、経費の圧縮を行うことで企業全体を立て直すのが本来のリストラであったのですが、日本に輸入されたリストラは、「企業都合による無節操な解雇のための大義名分」として振るわれるようになってしまいます。これにより、本当に必要な人材さえも企業が放出してしまい、「開発立国」と呼ばれた日本の産業が硬直化し経済の動きが鈍くなり、リストラを促進させるという悪循環に陥ってしまったのです。 企業が主導したリストラは、無差別に退職勧告を行うだけでなく「早期に退職を自主的に申し出れば退職金を優遇する」といった方法などが取られています。こうした試みは、技術職にある人は早期退職してフリーランスとして独立を図るなどの起業を促進する働きがあったといえます。しかし、独立した技術者を有機的に纏め上げる手段が無かったため、規制緩和で乱立していった人材派遣会社が受け皿として放出された人材を吸収することになり、現在に至っています。 では、私たちがもしも退職しなければならなくなった場合には、何をすべきなのでしょうか？ そしていつか来る退職のために何を知るべきなのでしょうか？ 一口に「退職」「解雇」といっても、それぞれ複数の性質を持った「退職」と「解雇」に分けられます。この性質を把握していなければ、再就職や求職期間中の手当てに大きく影響を及ぼすことになります。つまり退職者のみならず、被雇用者にとっても「退職」と「解雇」を詳しく知ることはもはや当然のことであるといえます。 現在の雇用保険は正社員だけでなくアルバイトやパートタイマーでも受けられます。また、雇用保険への加入は企業にとって法令によって義務化しているため、会社が加入していなくてもすべての被雇用者は雇用保険を受けることが出来ます。雇用保険の加入者は、退職・解雇による失業後に手続きをすることで失業給付金を受けることが出来ます。この手続きのためには何が必要なのかを知っておくのは大事なことであると言えます。 人間、生きていれば病気を患うこともあれば、愛する人との間に子供が生まれるものです。しかし、病気をしたまま働き続けることや妊娠中に無理して出勤されるのは、当人にとっても同僚や会社にとっても好ましいことではありません。そういった健康などにまつわる理由で退職する場合には、どのような行政からの援助を受けることが出来るのかを紹介していきます。 「ハローワーク」と呼ばれるようになった職業安定所は、日本全国の求人情報や雇用制度におけるトラブルの解決を行っています。退職に際して、ハローワークにお世話になることは山ほどあるといえます。ハローワークの賢い活用法や、ハローワークで何が出来るかを紹介していきます。 リストラブーム以来、企業は従業員の退職について軽く感じているところがあるといえます。そのためか、ハローワークや労働基準局に持ち込まれる退職時のトラブルは後を絶ちません。企業側も、退職について深く考える必要があります。そこで、企業が従業員を解雇させる時に何を注意するべきかについても紹介していきます。 最近はとみに企業の不祥事が多く散見されているといえます。市場経済というものは、企業が利益を上げて、従業員に還元し、従業員が市場に還元することで成り立つものですが、企業が自社利益だけを考えるとこのサイクルが停滞し、市場経済の悪化を招くことになります。企業がもっとも簡単に利益を上げる方法として多用しているのが、「従業員の待遇を低下させる」「非正規雇用の従業員を増やす」ことです。これらの手法にはどのようなデメリットがあるのかも合わせて紹介していきます。 |
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